Les personnes qui recrutent utilisent rarement la violence comme premier contact avec les jeunes puisque ce type d’approche les rendrait méfiant·e·s et les ferait fuir. La personne qui recrute tente le plus possible d’utiliser des tactiques pour faire croire aux jeunes qu’elles et ils entrent dans le milieu de façon « volontaire et consentante ». Plusieurs stratégies sont utilisées pour approcher les jeunes de façon non menaçante, comme vouloir séduire, essayer de connaître l’autre pour développer une relation amicale ou amoureuse, se faire passer pour un·e photographe professionnel·le ou une agence de mannequinat, utiliser sa popularité ou son succès en tant que personnalité connue, etc. Le but de la personne qui recrute est de gagner la confiance des jeunes et leur faire croire qu’elle a de bonnes intentions et qu’elle veut leur bien.